离职到底需要对工作负责吗

大家都在问查看更多

• 问工作中受伤单位需要负责吗
  

  单位需要负责。工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。

• 问工伤外包责任到底谁负责?
  

  目前，企业有一种非常放心的人事管理方法，即将人事管理的一部分或所有工作外包给服务机构完成，称为劳务外包。如果劳务外包人员发生了工伤应该由谁承担责任呢？发生工伤事故的承包人不可避免地要承担责任。人力资源社会保障部《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第七条：具有雇佣主体资格的承包公司违反法律、法规，将承包业务转包给没有雇佣主体资格的组织或自然人，由该组织或自然人招聘的劳动者在承包业务时死于工伤的，由具有雇佣主体资格的承包公司承担雇佣者应依法承担的工伤保险责任。《劳动合同法》规定，劳务派遣公司违反本法规定给被派遣劳动者带来损害的，劳务派遣公司和雇佣公司承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释（二）》规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。

• 问工伤医疗费到底谁负责？
  

  用人单位对劳动者工作安全负有直接责任，《工伤保险条例》中规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”就是说当劳动者发生工伤时，用人单位应30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是法律规定的义务，用人单位应履行法律规定的义务。本案中曹某所受之伤是否属于工伤不应由用人单位进行判定，而需要经过工伤认定部门在进行调查后进行认定。同时在申报过程中，劳动者应配合用人单位进行工伤申报，按照工伤申报的要求向用人单位提供病历、出院小结等资料。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  工作合同到期需要离职申请吗

  4,528人已观看

• 1'00
  子女需要对父母的过错负责吗

  1,067人已观看

• 1'12
  轻伤需要负刑事责任吗

  2,789人已观看

• 1'17
  起哄的人需要负法律责任吗

  3,358人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位要对员工工作侵权负责吗

  105人已浏览

• 
  离婚对子女抚养费到底要负多少责任

  90人已浏览

• 
  工作中将工友误伤需要负责吗

  153人已浏览

• 
  离职后还要对前公司负责吗？

  1,400人已浏览