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有责任。根据《工伤保险条例》第六十条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间...
工伤后辞职单位需要赔偿么 首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职...
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1、员工行使公司给予的职责,却失职,给业主带来损失,业主可以找公司 2、员工个人行为,不是公司授权的行为,给业主带来损失,属于民事官司
公司应承担工伤责任。《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条规定:“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责”。
不属工伤单位也有责任的。一般来说,即使没有认定为工伤,但是用人单位需要对员工的受伤承担一定的责任,因为用人单位负有保护员工安全的义务,因此可能需要承担人身损害赔偿责任。
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