关于离职后查出职业病原单位有责任吗

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• 问工伤后离职单位还有责任吗
  

  申请工伤认定也已经超过了法定的期限，权利已经丧失了，你有工伤与违反劳动纪律是两个不同的法律关系，不是说只要有过工伤,终生都可以不执行单位的劳动纪律，更不是以后违反了公司的各项规章制度都可以不受处罚,你在未经过单位同意就擅自离开单位,这种做法本身是违反劳动纪律的行为，单位对你进行处理也是有法律依据的，

• 问关于事业单位职工长期病假规定
  

  为适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难，有利于病假人员尽快恢复健康，按照劳动分配的原则，对国家机关工作人员病假期间的生活待遇，作出以下规定：1。工作人员病假在两个月内的，应当支付原工资。2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准支付病假期间的工资：（1）工作年限不满十年的，工资的90％；（2）工作年限满十年的，按照工资支付。3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准支付病假期间的工资：（1）工作年限不满十年的，工资的70％；（2）工作年限满十年以上的，工资的80％；（3）1945年9月2日前参加革命工作的，工资的90％。

• 问离职后查出职业病能否申请工伤
  

  劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

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