离职后查出职业病能否申请工伤

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• 问员工离职后能否申请工伤
  

  能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当尽快处理。 《工伤保险条例》第十七条

• 问退休后能申请职业病吗？
  

  退休后能申请职业病吗？1、退休前应职业病健康体检，有职业病的进行诊断、治疗、认定和鉴定； 2、有些职业病在体检时不一定有症状，需要离退休跟踪观察，观察时间是有规定的： 例如接触粉尘： 6.4.4.5随访时间 (1)接触粉尘工龄在20年(含20年)以下者，随访10年，随访周期为每5年1次。接触粉尘工龄超过20年者，随访20年，随访周期为每4年1次；若接尘工龄在5年(含5年)以下者，且接尘浓度符合国家卫生标准可以不随访 (2)尘肺患者在离岗（包括退职）或退休后应每1～2年进行1次医学检查 3、如果随访发现职业病，是可以申请职业病认定或鉴定的，根据鉴定结果索赔。

• 问离职还能否申请工伤
  

  能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

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