被雇佣单位造成了劳动者的损失需要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者给单位造成损失的赔偿条件
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动者造成的损失是否由单位赔偿？
  

  劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问工作中被雇佣造成损失
  

  如果你是工作时间发生的，这是职务行为，公司赔偿对方这是正确的，至于公司能否向你追偿，我认为，如果你在公司签订的劳动合同中规定，职工对于因故意或者过失造成的损失应当承担赔偿责任的话，追偿还是可以的。本案中，你负责次要责任，道理上看，你不存在故意或者重大过失行为，所以公司让你赔偿保险金额以外的金额，至少从你叙述的案情上不成立。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  无因管理造成损失需要赔偿吗

  2,875人已观看

• 1'17
  承担赔偿损失构成要件

  1,712人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,634人已观看

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,250人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者给单位造成损失需要赔偿吗

  212人已浏览

• 
  劳动者造成经济损失需要赔偿吗

  167人已浏览

• 
  劳动者给用人单位造成损失必须赔偿吗

  274人已浏览

• 
  劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿吗

  164人已浏览