工作中被雇佣造成损失

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• 问雇佣中间人，在一起工作中造成他人损害，雇主责任怎么划分
  

  所谓中间人，是指某种行为的促成人，或称牵线人、撮合人、连线人、搭桥人，是一种参与、诱导、撮合、促成行为，对受害人造成损失具有直接作用，需要承担相应的法律责任。 一是对于损失的赔偿上，牵线人、撮合人、连线人、搭桥人作为共同侵权的，需要承担侵权行为产生损害损失的民事赔偿或补偿责任。 二是如果涉案数额较大，社会危害较大的，应按共同犯罪追究相应的刑事责任。 三是这样的情况下，行为人一般会以“我不知内情”、“我也是受害者”、“我只是好心帮忙”等等塘塞来逃避法律责任，但不影响其责任构成，办案或司法机关会通过事实还原来推定其责任构成情况及承担责任的量度。

• 问雇工在雇佣过程中造成他人损害由谁负责呢
  

  雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

• 问被雇佣单位造成了劳动者的损失需要赔偿吗
  

  劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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