雇佣中间人，在一起工作中造成他人损害，雇主责任怎么划分

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• 问雇佣中间人造成他人损害，雇主应承担什么样的法律责任
  

  所谓中间人，是指某种行为的促成人，或称牵线人、撮合人、连线人、搭桥人，是一种参与、诱导、撮合、促成行为，对受害人造成损失具有直接作用，需要承担相应的法律责任。 一是对于损失的赔偿上，牵线人、撮合人、连线人、搭桥人作为共同侵权的，需要承担侵权行为产生损害损失的民事赔偿或补偿责任。 二是如果涉案数额较大，社会危害较大的，应按共同犯罪追究相应的刑事责任。 三是这样的情况下，行为人一般会以“我不知内情”、“我也是受害者”、“我只是好心帮忙”等等塘塞来逃避法律责任，但不影响其责任构成，办案或司法机关会通过事实还原来推定其责任构成情况及承担责任的量度。

• 问雇工在雇佣的工作中造成他人损害，雇主应当承担连带责任还是赔偿？
  

  陈述的情况，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”，所以对你雇佣的工人造成别人人身损害的事故责任，首先依法应该由你来赔偿，如果雇员有重大过失或故意的过错，依法同你一起承担连带责任的，而作为雇主的你承担连带赔偿责任后，依法是可以向雇员追偿的。

• 问临时雇佣工人在雇佣活动中造成他人损害的，雇主是否应承担赔偿责任
  

  最高院有司法解释雇员受伤害的话，雇主承担责任。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生

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