雇工在雇佣的工作中造成他人损害，雇主应当承担连带责任还是赔偿？

大家都在问查看更多

• 问雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主是否应当承担赔偿责任
  

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。

• 问雇员在雇佣活动中造成他人损害雇主是否应当承担赔偿责任
  

  1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

• 问雇员在雇佣活动中造成他人损害雇主是否应当承担责任
  

  我认为应当按照赔偿,第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,244人已观看

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,885人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,372人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,385人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任吗

  214人已浏览

• 
  雇工在雇佣期间从事雇用活动中造成他人损害

  131人已浏览

• 
  雇主在工作中受到伤害雇主承担赔偿责任吗

  176人已浏览

• 
  雇主应当和雇员承担连带责任吗？

  151人已浏览