雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主是否应当承担赔偿责任

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• 问雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主是否应当承担连带赔偿责任？？
  

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。同时第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，首先要明确出事的原因，司机有无重大过失？然后结合上述法律规定，来具体判断你要承担什么责任。

• 问雇员在雇佣活动中造成人身损害，雇主是否应当承担赔偿责任
  

  最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 被扶养人生活费并入死亡赔偿金。

• 问雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主是否应当承担连带责任赔偿责任
  

  1、雇员在雇佣活动中致他人损害的，雇主承担责任，雇员主观有故意或者重大过失的，与雇主承担连带责任。如果雇主承担了连带责任的，可以向雇员追偿。 2、雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担赔偿责任，由于第三人造成的，权利人既可以向第三人求偿，也可以向雇主求偿。雇主承担后，可以向第三人追偿。 3、如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故致损的，发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有资质或安全生产条件的，与雇主承担连带责任。 4、承揽人在完成工作中致损的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应承担相应的赔偿责任。

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