雇员在雇佣活动中造成他人损害雇主是否应当承担赔偿责任

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• 问雇员在雇佣活动中造成他人损害雇主是否应当承担连带责任
  

  搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，参考如下法条主张侵权赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

• 问雇主在雇佣活动中造成他人损害是否应当承担赔偿责任
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。侵权责任承担是按过错比例划分责任的。关于侵权责任是可以协商的，协商不成的依法诉讼解决。涉嫌犯罪的，向公安机关报案，依法解决。 侵权责任包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。若遭受侵权须以过错责任原则或无过错责任原则从侵权行为、侵权人过错、损害结果、因果关系等方面举证，无法举证的承担举证不能的后果。 人身损害赔偿项目包括：医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，误工费、交通费，残疾辅助器具费，后续治疗费，残疾赔偿金(死亡赔偿金)，被抚养人生活费，（丧葬费），若遭受重大身体损害的还可以请求精神损害赔偿。 损害赔偿金的计算需要具体结合相关材料详细的计算。

• 问雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主是否应当承担连带责任赔偿责任
  

  1、雇员在雇佣活动中致他人损害的，雇主承担责任，雇员主观有故意或者重大过失的，与雇主承担连带责任。如果雇主承担了连带责任的，可以向雇员追偿。 2、雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担赔偿责任，由于第三人造成的，权利人既可以向第三人求偿，也可以向雇主求偿。雇主承担后，可以向第三人追偿。 3、如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故致损的，发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有资质或安全生产条件的，与雇主承担连带责任。 4、承揽人在完成工作中致损的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应承担相应的赔偿责任。

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