试用期内员工的社保怎么办-法师兄

由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”三回答你的问题、同时，自用工之日起，即建立事实的劳动关系，并且《劳动合同法》第19条明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”，需要把三个法结合起来看一、《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、新《社会保险法》第56条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，缴纳社会保险费”二

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1、如果单位是以不符合录用条件，进行的相关考核也证实不符合，那么单位的做法是合法的；如单位不能举证证明，则单位的做法属于违法解除的行为，你有...

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1，试用期是可以不用缴纳社保的，这是新劳动法及解释细则里面有规定的，不是强制。但是试用期也应当签订试用期合同，正式聘用后需要缴纳社保。2，国家规定强制缴纳的是社会统筹保险，即：养老，医疗，工伤，失业，生育五险这五险是强制的，但是为何一些地方并不执行五险？月长石举个实际例子：某城市内一共有5个社保统筹系统：主城区社保，郊县二级社保等主城区社保是严格执行5险，因为5险是捆绑的，而县级社保系统中，某区域是将医保独立于五险之外的，也就是说，企业和员工签合同，只要缴纳社保即可办理合同备案，而医保已经被独立于社保之外，所以社保只有4险而没有医保，但因为企业的做法并没有违反当地的相关规定，是不违法的。其医保系统是单独的，档次不同费用也不同，企业往往可以选择最低标准而省下一大笔费用。法律规定是五险强制，部分地方因地方规定可能有出入。三险是最早的社保要求，部分特种行业是四险，后来逐步又有了四险强制，最新的劳动法规定了是五险强制。至于一金，这是由房管，建行等部门和单位管的，也是一种强制性的（以前不是强制）。

单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

无论是转正后退休还是试用期退休，公司都必须为员工办理保险减员手续，协助退休员工办理保险转移手续。首先，你可以去社会保障机构，查询公司是否为你设立了社会保障，并支付了保费是否已经停保，何时停保。因为解除劳动合同的当月不能停保，要等到下个月才能停保，所以现实中工作单位和劳动者解除劳动合同后继续多缴一个月并不少见。如果你找到了新的工作单位，原工作单位支付的那个月的社保费用可以由新工作单位直接支付给原工作单位，也可以先支付给原工作单位，再由新工作单位支付给你。当然，这是工作单位支付的部分，个人部分还是要自己支付。您可以先与新、旧的工作单位沟通，然后确定如何处理。如果从原单位辞职，在找到新单位之前，可以作为灵活就业人员继续缴纳养老金和医疗保险费。根据武汉现行政策，养老保险计算累计缴费年限，即如果你停止缴纳养老保险费，以前的缴费年限将为你保留，以后缴费时累计计算前后的缴费年限。但是医疗保险不能累计计算缴费年限，如果中断，将从下一次缴费中重新计算缴费年限，这需要你根据自己的具体情况仔细选择。