没签劳动合同怀孕了怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同怀孕了怎么办
  

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问怀孕后，没有签劳动合同怎么赔偿
  

  根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是这个补偿是有上限的就是最长不能超过11个月的补偿。还有一点就是单位违法劳动法关于解除劳动合同的规定，怀孕期间是不能解除劳动合同的，否则要赔偿两个月的经济补偿。还有补缴您的社会保险等相关费用

• 问没有签劳动合同怀孕了怎么办
  

  单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。 孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于双倍工资；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,184人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,800人已观看

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,891人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,282人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签合同怀孕被辞退了怎么赔偿

  1,917人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签怀孕赔偿怎么赔偿

  188人已浏览

• 
  没签合同怀孕被辞退怎么赔偿

  215人已浏览

• 
  没签劳动合同怀孕了被公司辞退怎么办

  456人已浏览