怀孕后，没有签劳动合同怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿
  

  按照劳动法和劳动合同法的规定，一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工；二，公司对职工调整工作岗位应与职工进行协商；因公司没有与职工签订劳动合同，职工可以要求支付工资相当金额的赔偿金。 所以，你要以申请仲裁。要求公司恢复原工作岗位，如因确系客观原因要取消部门，与职工协商后可以调整，但不能减少劳动报酬；要求签劳动合同，在此之间要求公司支付工资一倍的经济赔偿金。

• 问劳动合同到期没有续签怀孕赔偿
  

  05年8月合同到期后没有再签,如果你怀孕是在合同到期前,那么合同期自动延续到哺乳期满期,期满后不再续签,公司这种情况可不予支付经济补偿金.如果05年8月期满后你才怀孕,05年8月之后你和公司是事实劳动关系,公司解雇你应支付补偿金.未提前三十天通知解雇要补偿只适合三种情况,患病或非因工负伤不胜任工作经调整后仍不胜任原合同签订时的客观情况发生重大变更致不能履行而就更改合同又不能达成协议的.请分析一下你的情况是否适合.

• 问没有签劳动合同怀孕了如何赔偿
  

  根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是这个补偿是有上限的就是最长不能超过11个月的补偿。还有一点就是单位违法劳动法关于解除劳动合同的规定，怀孕期间是不能解除劳动合同的，否则要赔偿两个月的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,146人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,437人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,528人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,729人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期不续签怀孕赔偿怎么赔偿

  182人已浏览

• 
  有没有没签劳动合同又怀孕辞职

  283人已浏览

• 
  没有签劳动合同怀孕被辞退怎么办

  201人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签怀孕赔偿怎样赔偿

  139人已浏览