没有签劳动合同怀孕了如何赔偿

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• 问没有签劳动合同怀孕了能获得多少赔偿
  

  根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是这个补偿是有上限的就是最长不能超过11个月的补偿。还有一点就是单位违法劳动法关于解除劳动合同的规定，怀孕期间是不能解除劳动合同的，否则要赔偿两个月的经济补偿。还有补缴您的社会保险等相关费用

• 问怀孕后，没有签劳动合同怎么赔偿
  

  根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是这个补偿是有上限的就是最长不能超过11个月的补偿。还有一点就是单位违法劳动法关于解除劳动合同的规定，怀孕期间是不能解除劳动合同的，否则要赔偿两个月的经济补偿。还有补缴您的社会保险等相关费用

• 问劳动合同到期没有续签怀孕赔偿
  

  05年8月合同到期后没有再签,如果你怀孕是在合同到期前,那么合同期自动延续到哺乳期满期,期满后不再续签,公司这种情况可不予支付经济补偿金.如果05年8月期满后你才怀孕,05年8月之后你和公司是事实劳动关系,公司解雇你应支付补偿金.未提前三十天通知解雇要补偿只适合三种情况,患病或非因工负伤不胜任工作经调整后仍不胜任原合同签订时的客观情况发生重大变更致不能履行而就更改合同又不能达成协议的.请分析一下你的情况是否适合.

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