没有签劳动合同怀孕了怎么办

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• 问没有签劳动合同怀孕了怎么补偿
  

  根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是这个补偿是有上限的就是最长不能超过11个月的补偿。还有一点就是单位违法劳动法关于解除劳动合同的规定，怀孕期间是不能解除劳动合同的，否则要赔偿两个月的经济补偿。还有补缴您的社会保险等相关费用

• 问没签劳动合同怀孕了怎么赔偿
  

  根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是这个补偿是有上限的就是最长不能超过11个月的补偿。还有一点就是单位违法劳动法关于解除劳动合同的规定，怀孕期间是不能解除劳动合同的，否则要赔偿两个月的经济补偿。还有补缴您的社会保险等相关费用

• 问未签劳动合同怀孕了怎么办
  

  1、生育保险待遇问题。根据相关法律规定，因为用人单位原因没有按时足额为你缴纳在职期间的社会保险，导致你生育后无法依法申报生育待遇，造成的损失可以依法要求单位赔偿。 2、未签订劳动合同双倍工资问题。根据相关法律规定，因为在职期间有部分时间用人单位没有与你签订书面的劳动合同，你可以依法主张部分时间段的未签订劳动合同的双倍工资，但是部分请求已经超过仲裁时效，部分请求可能不会得到支持，如果要双倍工资建议尽快申请劳动仲裁。

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