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单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面比如工资条,打卡记录、同事证言等...
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位自用...
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如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同,试用期过后,感到身份不适,可以携带医院的诊断证明,和用人单位协商辞职。如果用人单位不准,劳动者可以提出书面的辞职报告,然后提前三十日通知用人单位,无须用人单位批准,更无须向劳动机关投诉。如果用人单位违法用工,可以向劳动机关投诉。法律链接:〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、生育保险待遇问题。根据相关法律规定,因为用人单位原因没有按时足额为你缴纳在职期间的社会保险,导致你生育后无法依法申报生育待遇,造成的损失可以依法要求单位赔偿。 2、未签订劳动合同双倍工资问题。根据相关法律规定,因为在职期间有部分时间用人单位没有与你签订书面的劳动合同,你可以依法主张部分时间段的未签订劳动合同的双倍工资,但是部分请求已经超过仲裁时效,部分请求可能不会得到支持,如果要双倍工资建议尽快申请劳动仲裁。
您的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便具体给你合理的分析。请问您签订劳动合同了吗?依据劳动法的规定,怀孕妇女享有产假、不加班、单位依法缴纳社保等权利。请问现在已经没发工资了吗?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
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