劳动者过错辞退的情形有什么

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• 问因劳动过错，解除劳动合同的情形有哪些？
  

  根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期被证明不符合录用条件的； （二、严重违反用人单位规章制度的； （三、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒绝改正的； （五、劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的； （六、依法追究刑事责任的。

• 问劳动者有过错的用人单位可以解除劳动合同的几种情形
  

  劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

• 问劳动者在试用期被辞退的情形主要有哪些
  

  试用期内，只有劳动者有下列法定情形之一时，用人单位才能解雇劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立劳动合同的； （六）劳动者依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。除上述情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

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