非过失性辞退的情形有什么

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• 问无过失性辞退的情况具体有什么
  

  无过失性辞退的情况， (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问辞退不符合录取条件的属于过失性辞退情形么
  

  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要有以下情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

• 问什么是过失性的辞退
  

  过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。也就是说，《劳动法》第25条规定的非过失退休是指因为员工的原因使用者退休了员工而解除了劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同，但30天前书面通知劳动者本人（即非过失性退休情况）：（1）劳动者因病或劳动损伤，医疗期满后，即使不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行的情况下，当事人协商不能变更劳动合同的；

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