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去职没到时，如果劳动两方商量一致的，劳动者能拿薪水，通常情况下，用人单位会等待劳动者依法解决去职手续后才会结算薪水，劳动关系两方依法解除或终...
用人单位无和劳动者签订劳动合同，并且拖延薪水，劳动者能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（...
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根据《公司破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后，依照下列步骤清偿： (一)破产人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费，所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费，以及法律、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金；根据《公司法》第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产欠债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算花费、工人的薪水、社会保险花费和法定赔偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限职责公司按照股东的给钱比例分配，股份有限公司按照股东拥有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款限定清偿前，不得分配给股东。
辞工无需准许，但需要提前30天书面形式提议辞工，建议以特快专递的形式，将辞工书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞工书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就能够直接去公司人事部门要求解决辞工手续、开具解除劳动关系证明、结清薪水等。如果公司不认可，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞工即可，无需准许，更不得以任何借口克扣薪水
这个要根据你的事实上情况搜罗证据。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。
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