试用期薪水
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试用期薪水可以由劳动者与用人单位进行约定,但是试用期工资不能低于约定工资的百分之八十。根据劳动合同法...
新员工的试用期是不是入职
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新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期...
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试用期是否需要签合同
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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女员工入职前确已怀孕,是否可以享有产假
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可以的。如果你所入职的企业,事先没有相关不招收怀孕的女员工的特殊规定,也没有要求需事先告知是否怀孕的要求,一但入职,就视同于其他员工一样的待遇,对女员工怀孕的国家有明确规定。及假:女员工生育期或孕期小...
试用期怀孕能否转正
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怀孕作为劳动法中不能辞退的情形,并不影响试用期的转正。...
新员工试用期到底要不要入职?
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新员工的试用期属于入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同...
不明白,就问一问
入职前已怀孕的员工是否需要发试用期薪水,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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怀孕的职工离职前是否知晓已怀孕成争议焦点
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杨女士称离职后得知自己怀孕,于是要求公司恢复劳动关系,支付工资和社保。昨天上午,朝阳法院开庭审理此案,杨女士离职前是否知晓自己怀孕成为争议焦点。杨女士现年29岁,2007年进入北京龙腾阳光科技发展有限...
员工入职怀孕了需要出勤吗
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没辞职就要出勤,否则不请假直接旷工,怀孕的单位也可以解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
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再入职员工有试用期吗
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有。...
员工试用期期间怀孕 试用期不合格 可以辞退吗
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员工试用期期间怀孕,试用期不合格的不可以辞退。 《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退: (1)...
员工二次入职需要每个月有试用期吗
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员工二次入职间隔半年不需要试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合...
公司解散试用期员工怎么赔偿
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怀孕期间离婚要多长时间
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遇到入职前已怀孕的员工是否需要发试用期薪水,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工二次入职间隔半年是否需要试用期
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劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。...
员工怀孕期间员工是否能降薪加资
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不可以,根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申...
员工怀孕怀孕公司降职降薪是合法的吗
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孕期内,公司可以根据员工身体状况适当调整岗位,但薪资应当基本保持平衡。...
新入职员工试用期规定是怎样的
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新入职员工试用期最长不得超过六个月,工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。 根据...
员工试用期是否要写辞职报告
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试用期不需要写辞职报告,具体如下: (1)在试用期离职不需要理由,并可以要求支付未支付的工资,按具体...
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员工入股需要承担亏损吗
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女方怀孕期间提出离婚需要退彩礼钱吗
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工作时间发现自己怀孕了,试用期间员工怀孕能否辞退呢。
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在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内...
试用期怀孕后辞退试用期能不能辞退怀孕的员工?
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一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件...
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二次入职间隔半年是否需要试用期?
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如果之前已经约定过试用期,则员工间隔半年二次入职时不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
税前扣税不发薪
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2022年试用期内已经转正了怀孕是否可以辞退员工
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如果出现以下情况可以辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他...
怀孕期间女职工的薪水待遇怎么样
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭...