怀孕的职工离职前是否知晓已怀孕成争议焦点-法师兄

杨女士称离职后得知自己怀孕，于是要求公司恢复劳动关系，支付工资和社保。昨天上午，朝阳法院开庭审理此案，杨女士离职前是否知晓自己怀孕成为争议焦点。杨女士现年29岁，2007年进入北京龙腾阳光科技发展有限公司（以下简称龙腾阳光公司）工作。她起诉说，去年年初，她续签了一年的劳动合同，开始担任产品经理，月薪7500元。去年4月25日，公司以人员缩编为由，想要提前解除双方的劳动关系。稍后，杨女士办理完交接手续后离职。10多天后，她因身体不适到医院检查时，被告知已经怀孕40天。“她离职的时候已经怀孕了。按照劳动合同法第42条规定，女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同。”杨女士的代理人说，杨女士立即找到龙腾阳光公司，要求恢复劳动关系，但对方一直以各种借口拖延。杨女士就此事提起劳动仲裁。今年4月，劳动仲裁部门驳回了杨女士的诉求。她对此不服，将龙腾阳光公司告上法院，要求恢复劳动关系，索赔工资和经济补偿金等4万元。“按照劳动合同法第36条规定，双方协商一致的话，可以解除劳动合同。”龙腾阳光公司的代理人说，解除劳动合同的原因确实是“缩减人员”，但杨女士没有提出异议，也没说自己怀孕。对此，杨女士的代理人说，当时她自己并不知道怀孕，检查后才知道的。“作为一名已婚的适龄妇女，杨女士应该对自己是否怀孕有一定认知。解除劳动合同的时候，她应该已经怀孕一个月左右了。”龙腾阳光公司的代理人反驳说。鉴于双方都要继续提交证据，法官宣布休庭，择期继续审理此案。

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对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从...

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试用期与可否怀孕没有关系，全体劳动者相同待遇，用人单位不得以怀孕为由辞退员工，如果有试用期，是需要发试用期薪水的。...

不能。在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待分娩后连续缴费满12个月后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。生育津贴正常是享受90天，晚育的增加90天，按天发放，发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然，享受上述待遇的前提，就是职工生育要符合政策。此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50。

1、辞退怀孕入职职工不合法。 2、《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

1.既然是协议离婚，需要男女双方协商一致。 2.怀孕期间，女方可以提出离婚，但能不能办理协议离婚，要看男方是否同意，男女双方是否对财产分割、子女抚养、债务分担都能协商一致，双方都能协商一致的，可以写下离婚协议，到民政局办理协议离婚。 3.女方提出协议离婚，如果男方不同意，即使在怀孕期间，女方也可以到法院起诉离婚。 4.法律只规定，女方在怀孕和哺乳期间，男方不得起诉离婚，但女方有权起诉离婚。