怀孕前女职工离职有什么待遇-法师兄

对于很多离职后怀孕也没有就业的准妈妈，是否还能享受生育保险待遇只要生育保险交够一定时间就可以享受生育保险待遇。以下由中顾法律编辑为你介绍生育保险的相关知识。“通常只要交满一年生育保险，离职后两年内生宝宝仍可报销。生育保险缴费满三年的，就不再受两年的时间限制，只要生产就可以享受待遇。”专家说，因为这部分劳动者的缴费状态是处于停保状态，所以，医保中心只能手动审核报销，相关人员可于每年的2月或8月携带相关材料到医保中心办理报销手续。另外，有些单位是在女职工怀孕后，才给职工参加生育保险，这一部分女职工的生育津贴需要先由用人单位垫支，待参保女职工分娩之月后连续缴费满12个月，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。为此，有关人士提醒，根据法律规定，怀孕期间、产假期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间，单位必须按出勤计发工资待遇，同时必须正常缴纳社保。若职工自动辞职，损失不小。如果身体实在吃不消，可以申请调换相对轻松的岗位。因此，怀孕时想辞职一定要慎重。中顾法律知识拓展：在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待分娩后连续缴费满12个月后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。生育津贴正常是享受90天，晚育的增加90天，按天发放，发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然，享受上述待遇的前提，就是职工生育要符合政策。此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50%。

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怀孕女职工，在工作期间进行产前检查，必须计算工作时间。女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天，多胞胎出生的，每个婴儿出...

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1、女职工在怀孕期可以享受的待遇首先包括98天的产假和生育津贴；其次用人单位不得随意辞退处在怀孕期的女员工。 2、另外如果合同时间到了，要顺...

不能。在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待分娩后连续缴费满12个月后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。生育津贴正常是享受90天，晚育的增加90天，按天发放，发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然，享受上述待遇的前提，就是职工生育要符合政策。此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”产前假（孕期）女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。产假（产期）生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。