女职工怀孕后有哪些待遇

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• 问女职工怀孕期间的待遇有哪些
  

  女职工在怀孕期间享受的待遇：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动；孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。

• 问怀孕的职工有哪些待遇
  

  1、单位无权以不当理由辞退； 2、所在单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动； 3、怀孕女职工依法享受产假休息。在《女职工劳动保护规定》中，第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”

• 问女职工怀孕期间有哪些福利待遇？
  

  必须享受的假期：1。产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。二、产前检查：女职工在孕期在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括孕期12周内的初查），应计算为劳动时间。三、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班工作。四、授乳时间：婴儿一岁内每天两次，每次30分钟，也可合并使用。可以请假：1。产前假：怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，经单位批准，可以请产前假两个半月。2、哺乳假：女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。三、保胎假：医生出具证明，按病假处理。4、由于各地实际情况不同，建议咨询当地有关部门。

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