怀孕女职工的待遇
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怀孕期间用人单位不得与女职工解除劳动合同,单位要在一定程度上保护孕期女职工,减轻劳动,享受产假和生育...
女职工孕期的待遇包括哪些,怀孕期间五假如何休
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国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三...
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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伤残证有何待遇
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孕期待遇怎样女职工怀孕期待遇什么
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女职工孕期待遇:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动;怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班;孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;其他。...
企业女职工怀孕的待遇
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我国对于怀孕女职工有特殊保护规定,对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。可见,就算是您的工作...
哺乳期女职工劳动保护待遇有哪些
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哺乳期女职工的劳动保护待遇:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;...
不明白,就问一问
女职工孕期有哪些待遇,律师怎么看
工伤五级待遇是什么
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工伤待遇争议该如何处理
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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公司女职工孕期的待遇都有那些
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(O_O)?劳动强度及禁忌劳动的保护《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长...
女职工孕期待遇有什么,有哪些相关的规定
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女职工在孕期可享受下列待遇:用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;怀孕女职工在劳动时间...
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哺乳期女职工有几种待遇
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女职工哺乳期待遇有: 1、用人单位不得降低工资待遇; 2、用人单位不得解除劳动合同,期满必须延续到哺...
在职员工怀孕待遇
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一、工资待遇是什么: 1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如...
女职工孕期有什么待遇法律是如何规定的
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女职工孕期待遇:生育享受98天产假;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
效力待定合同有哪些种类
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孕期女方离婚诉讼怎么打
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女性在怀孕期间的孕期待遇有哪些
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《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 《妇女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产...
怀孕后,女职工怀孕的待遇
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对妊娠期的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。女职工妊...
国家对女职工孕期待遇有何规定
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怀孕的女职工在劳动期间进行产前检查,应视为劳动时间。女职工产假90天,其中产前休息15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当按照医务部...
孕期职工能不能被降低待遇
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法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整...
孕期停薪留职的待遇
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停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全...
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女方怀孕期间是否能离婚
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当兵16年退伍什么待遇
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女职工哺乳期待遇有哪些?具体有哪些
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女职工哺乳期待遇有: 第一,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 第二,如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延...
孕期女工待遇降低
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1、孕妇怀孕期间被用人单位降工资的,孕妇可以通过以下途径维权: (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书; (2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门...
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哺乳期女职工加班合法吗,女职工哺乳期享受哪些待遇
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1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2、如女职工在孕期、产期、...
当兵30年退伍后的待遇
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女职工妊娠期间的待遇有哪些,女职工妊娠期间的待遇主要包括哪些呢
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女职工妊娠期间的待遇 1、妊娠七个月后,给予每天工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额,不安排夜班工作。 2、妊娠未满七个月,不能胜任夜班工作的,可凭医疗保健机构的证明,酌情照顾不上夜班。 3、妊娠七个...
女职工孕期的待遇有哪些, 产假可以休多长时间
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不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排...