怀孕女职工因为没有提前打怀孕报告

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• 问怀孕要提前多久告知
  

  劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。相关规定：《女职工劳动特别保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问怀孕期间担心工资没有了，女职工怀孕期间有工资
  

  实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法： （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 （2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

• 问怀孕女职工禁忌行为有哪些
  

  女职工在妊娠期禁忌的劳动范围：（1）作业场所的空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、砷、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、自己内酰胺、氯乙烯、环氧乙烯、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业（2）从事抗癌药物、自己烯雌酚的生产、麻醉剂气体等作业（3）非密封源放射性物质的作业、核事故和放射事故的应急处理（4）高处作业分级冷却水平规定的高处作业、自己烯雌酚的生产、麻醉剂气体气体等级强度的作业、非密封源放射性物质的作业、四级作业、高处作业标准、高处作业、强度的四级作业、强度的四级作业、强度的四级作业、高处作业、强度的四级作业、强度的四级作业标准

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