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合理与否要看员工和公司签的劳动合同以及公司规章制度。分俩种情况,第一,劳动合同以及公司规章制度里,如果没有规定有年终奖,这种情况下,基于用人...
按照你描述的情形,不合法;但还要具体看劳动合同和单位的规章制度是如何规定的:有可能同样的一件事,你描述的与实际约定或规定的不一致:实际全部工...
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年底奖金是要计算缴纳个人所得税的。因为年底奖金也属于工资薪金收入,所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。如果当月工资收入达不到起征点,则奖金先弥补当月工资不足起征点部分之后余额作为应税所得。
以您的陈述,结合劳动法律法规及省内的相关规定,个人认为您以"公司拒绝支付加班费"为由提出辞职是可以的,并且该辞职作为法定的单方解除劳动合同的情形,也是不需要单位批准的。每年被扣的20%年终奖,既然是作为质量保证金,那么在办理工作移交手续后,未出现质量问题时就应当全额返还。至于加班费,如果您合同中约定单休,则周六是作为合法的工作时间了(劳动法规定每周不少于一天的休息时间,且实践中单休的也大量存在),这样的话可能就不存在加班。并且,要证明您加班了,您必须也要有证据。另外,您没有说明单位是否给您交纳了强制性的社会保险金,如果没有,您同样可以作为提起辞职的理由,并同时要求予以补交。!张峰。3/5
公司每个月扣绩效作为年终奖不合法。 根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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