公司每个月扣绩效的年终奖合法吗

大家都在问查看更多

• 问公司以年终奖等扣除绩效工资违法吗
  

  绩效工资也是工资的一部分，扣除违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问绩效奖金在每个月都有吗
  

  绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。

• 问绩效奖金是每个月都有吗
  

  绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  14,214人已观看

• 1'07
  年终奖金要交个人所得税吗

  6,767人已观看

• 0'58
  每个子女每月多少元的标准定额扣除

  3,357人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,640人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司每个月扣绩效作为年终奖合法吗

  275人已浏览

• 
  公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗

  168人已浏览

• 
  绩效奖金每个月都有吗？

  373人已浏览

• 
  绩效奖金每个月都有吗

  169人已浏览