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公司每个月扣绩效作为年终奖不合法。 根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲...
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合理与否要看员工和公司签的劳动合同以及公司规章制度。分俩种情况,第一,劳动合同以及公司规章制度里,如果没有规定有年终奖,这种情况下,基于用人单位的自主权,公司不发年终奖可以说是合理的。第二,如果合同以及制度里有年终奖,但是关于年终奖的扣除,公司制度以及合同没有明文规定的,公司在您那种情况下再扣除是不合理的,请与公司协商。
如因劳动者原因给用人单位造成损失的,有明确约定可以扣发工资的用人单位可以扣发工资,但用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如用人单位违法扣发劳动者工资的,企业除补发劳动者被克扣的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司不能扣除员工年终奖。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
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