年终奖为何每个人都有
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年终奖不是每个企业都有的。年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用,但不是每个企业都有的...
绩效奖金跟年终奖有区别吗
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绩效奖金跟年终奖有区别。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情...
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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年终奖金要交个人所得税吗
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公司扣工资10%作为绩效奖金合理吗
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1.公司以绩效为由扣工资,资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 2.《工资支付暂行条例》第十五条,...
绩效奖金和年终奖是一样的吗
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不一样,二者有一定的区别。我国的工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
请事假一个月年终奖全扣是否合法
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请事假一个月年终奖全扣合法,但用人单位不得克扣劳动者工资。年终奖是每个公司自己定的福利制度,法律没有...
不明白,就问一问
公司每个月扣绩效作为年终奖合法吗,律师怎么看
一年合同试用期三个月合法有效吗
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每个子女每月多少元的标准定额扣除
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年终奖要干满一年才有吗
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公司每月要扣除“绩效考核不佳”合法吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
单位每月扣发一部分工资年底作年终奖发放扣工资作年终奖
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公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
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年终奖能奖出明年业绩吗
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年终奖能奖出明年业绩,这是公司自己决定的事情,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这...
绩效工资跟年终奖被扣如何维权
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绩效工资跟年终奖被扣,可以这样维权: 1、向当地人民法院申请支付令,由人民法院发出支付令; 2、向劳...
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
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企业扣除劳动者的部分工资来作为年终奖发放的,不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
上海户口每个月几号公示
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为什么坐牢10个月为一年
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绩效奖金是否每个月都有
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绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。...
公司按照本身制度,每月从员工工资中扣除一定比例作为年终绩效到年底
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1、能否获得工资,需要看规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取。2、根据《》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
单位,每个月从我工资里扣除10%,到年底作为年终奖发放,请问合
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不合法,《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以用人单位应当在约定时间内依法足额支付劳动者工资。...
绩效工资是不是年终奖
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绩效工资不是年终奖。 两者是不同的,绩效工资一般根据岗位核心职能的绩效考核结果确定,一般采用绩效工资...
离职扣上个月绩效合理吗
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劳动者和用人单位与当月1日解除劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者合法绩效工资,劳动者合法权益受到侵...
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社保一般是每个月的什么时候开始扣
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怎么查公司每月交多少钱社保
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公司能扣发个人年终奖吗
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公司不能扣除员工年终奖。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。...
绩效工资是年终奖吗?
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它们的区别如下:第一,目的不同。绩效工资的目的是约束,奖金的目的是激励。绩效工资的本质是岗位价值押金,将员工对应的基本工资分为两部分,一部分作为固定工资支付,另一部分作为绩效工资根据员工的个人绩效调整...
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年终奖是每年都有吗
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年终奖是每年都有。发放年终奖可以提高员工的积极性,增加公司的收入,在年初制定公司计划的时候,就可以制...
失业金每个月多少钱
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公司从绩效工资里扣钱作为罚款合法吗
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1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费,如果工伤赔偿中,包括用人单位支付的医疗费用的话,用人单位扣除是合理的,如果不包括用人单位垫付的医疗费用的,用人单位不得扣除的。2、《社会保险法》第三...
把每月的工资扣百分之十,到年底做为年终奖发,合法吗?
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不合法,公司的作法是违反劳动法的.可以要求公司支付扣除的工资。...