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已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
单位应当自建立劳动关系之日起一个月内最迟订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动...
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用人单位在用工后的一个月内,就与劳动者签订书面劳动合同比较好。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利与义务的协议。
用人单位在招用劳动者的同时就应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里你有两个合法权益,第一是二倍工资;第二是劳动关系的期限。
单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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