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一些职工认为,签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”,单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了,这是错误的想法。根据《劳...
连续签两次固定期限劳动合同第三次应签无固定期限劳动合同。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
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签订无固定期限劳动合同需要先期签订两次或两次以上固定期限劳动合同,且要求是2008年1月1号之后签订的合同才算,所以你2008年之后只签订了一次,因此再续签时不是必须签订无固定期限劳动合同。当然,若你与单位协商一致是可以签无固定期限的合同的。但无论是签固定期限的,还是无固定期限的,单位有应当在维持或提高劳动条件的基础上与你续签合同,否则应当支付经济补偿。按照每工作满一年补偿一个月工资计算。且该年限也只是计算2008年之后的工作年限。
用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同,该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、在没有特定情况下,连续签了两次固定期限合同的,第三次时除劳动者提出签订固定的外应签无固定期限的合同;2、派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同;3、根据规定企业经济性裁减人员时,应当优先留用下列人员: 一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
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