员工手册相当劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问员工合同算劳动手册吗
  

  不算，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动合同员工手册是具体相同的法律地位吗
  

  劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规

• 问员工手册属于劳动合同
  

  不，劳动合同和员工手册（规章制度）的性质不同，不能相互构成组成部分。劳动合同本质上属于合同和协议。由于它是一份合同，它必须由合同各方协商签订。至少从表面上看，劳动合同也是由双方协商签订的，而不是由公司单方面制定的。（事实上，大多数合同条款都是由公司制定的，但形式上是由双方协议的。）员工手册（规章制度）不是合同，而是由公司单方面制定的。只要内容合法，并在制定程序中征求员工或员工代表的意见，就可以适用员工手册。虽然劳动法要求企业在制定规章制度时征求员工意见和民主程序，但这与合同当事人的协商订立完全不同。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  劳动合同要给员工一份吗

  4,812人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,778人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  581人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,518人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工手册相当于劳动合同吗

  488人已浏览

• 
  违反员工手册是否要被解除劳动合同

  381人已浏览

• 
  劳动合同员工没按手印

  133人已浏览

• 
  员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续

  154人已浏览