劳动合同员工手册是具体相同的法律地位吗

大家都在问查看更多

• 问员工手册算劳动合同吗？
  

  1.不算，劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 2.劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。

• 问员工手册算劳动合同吗
  

  不算，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问员工手册算集体合同吗
  

  1、员工手册是不算集体合同，两者是不同的法律概念。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。3、集体合同（Collectivecotract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  劳动合同要给员工一份吗

  5,376人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  3,030人已观看

• 1'05
  单位私改劳动合同违法吗

  3,530人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工手册相当于劳动合同吗

  568人已浏览

• 
  劳动合同用工主体变更的相关法律

  149人已浏览

• 
  劳动合同法辞退员工的具体流程

  214人已浏览

• 
  解除劳动合同的具体手续

  113人已浏览