员工手册是不是劳动合同

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• 问员工手册算劳动合同吗
  

  不算，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问员工手册相当劳动合同吗
  

  不，劳动合同与员工手册（规章制度）的性质不同，不能相互构成组成部分。劳动合同本质上属于合同和协议。由于它是一份合同，它必须由合同各方协商订立。至少从表面上看，劳动合同也是由双方协商订立的，而不是由公司单方面制定的。（事实上，大多数合同条款都是由公司制定的，但形式上是由双方协议制定的。）员工手册（规章制度）不是合同，而是由公司单方面制定的。只要内容合法，并在制定程序中征求员工或员工代表的意见，就可以适用员工手册。虽然劳动法要求企业在制定规章制度时征求员工意见和民主程序，但与合同当事人协商订立合同完全不同。

• 问员工手册和劳动合同的区别
  

  劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

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