相关问答
你可以保留好考勤表、交接班记录、加班通知、工资条等凭证，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下...
1、员工修改了考勤表，这是那个员工的过错。退一步讲，就算你有管理职责也是间接的过错，就如同员工偷了公司的东西，你能说是管理者的错吗？ 2、由...
大家都在问查看更多
首先，您有权利选择离开该单位。 其次，您有权利取得自己辛勤工作应得的收益。如单位无理拒付，您可以先向劳动监察部门举报此事。当然，举报时，您首先需证明您与单位之间确实存在的劳动关系及单位拖欠您工资的事实、数额等。 再次，如果单位仅仅以其自行制作的考勤结论为依据而作出对您不利的决定，我认为，在没有其他相关证据的情况下是无效的。
1、你与公司之间已有签订劳动合同主张双倍工资不可能被支持； 2、对于公司不给你已签订的劳动合同是违法行为，建议向劳动监察部门投诉处理； 3、劳动者对所主张的加班费有举证的义务，你有二月份28个工作考勤照片，那只能证明你在二月份有加班的事实，但对于其它月份的加班情况仍是要举证证明的； 4、社保问题属于劳动局的行政监督职责，建议向劳动监察部门投诉处理。
不打卡，无考勤，员工可通过以下方式证明自己加班： 1、最简单直接的就是加班条，本人申请，主管领导签字确认，如果自己没有底根联可复印或拍照。 2、有证人出庭作证，证明看到或和员工一起加班。 3、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。 4、体现加班的排班表等相关表单可作为证据。如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申请手续（加班条），员工是可以拒绝加班的。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,231人已浏览
937人已浏览
1,250人已浏览
1,148人已浏览
网友热门关注
