公司没有给考勤表，自己只供考勤表，算加班吗？

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• 问手上没合同可以要求公司提供考勤表吗
  

  手上没合同是可以有方法要求用人单位提供的，只要有签订劳动合同问题不大。但需要有事实存在劳动关系的证据，考勤表其实可以了，你可以先去劳动部门查询，如不行﹐是可以直接提起劳动仲裁要求用人单位赔偿的，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。

• 问考勤怎么算加班
  

  正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

• 问公司篡改考勤表怎么办
  

  1、员工修改了考勤表，这是那个员工的过错。退一步讲，就算你有管理职责也是间接的过错，就如同员工偷了公司的东西，你能说是管理者的错吗？ 2、由此，公司以此解聘你，理由不充分，是违法的，应当要求其承担赔偿责任。 3、申请劳动仲裁需要：劳动合同、解聘通知书、公司信息登记查询件、身份证、劳动争议仲裁书申请书等。

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