考勤加班计算公式

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• 问公司没有给考勤表，自己只供考勤表，算加班吗？
  

  公司未提供考勤表，劳动者加班费按基本工资计算：休息日加班费＝月工资基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数；工作日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×150％×加班天数；法定节假日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。

• 问加班工资按实际出勤如何计算公式?
  

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200% 注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以200%

• 问没有考勤记录无法计算加班费吗
  

  1，关于加班费的问题。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号)第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从该条司法解释可以看出作为劳动者要想要回属于自己的加班费，首先要就自己加班的事实完成初步的举证，但是现实生活中，很多劳动者虽然在公司有加班，但是真的申请劳动仲裁以后，根本拿不出加班的任何证据，最终败诉的。劳动者要求公司支付加班费，需要证明加班的证据有，比如公司的考勤记录表、加班申请表、公司规章制度中就公司上下班时间的相关规定、有用人单位盖章的工资单等等；但是现实生活中，这些资料全部由用人单位保存，对于处于劣势的劳动者来说，想拿到这些资料，基本上不可能，所以如果是在深圳这边，对于加班费的请求，劳动者没有证据证明的话，基本上会驳回加班的请求。

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