手上没合同可以要求公司提供考勤表吗

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• 问公司不提供劳动合同，公司可以要求赔偿吗
  

  可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司考勤没有劳动合同
  

  1，没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资； 2，召开职工大会要求劳动者遵守考勤制度，是用人单位制定规章制度的法定程序之一。职工不同意，可以不签字！另外，召开职工大会决议通过考勤制度是一回事，通过决议后要求职工学习并签收是另外一回事。职工有两次选择，使这个规章制度对自己不起作用； 3，如果你之前签收了你说的那个考勤制度，而你又违反这个考勤制度的话（比如迟到、旷工等），公司有权按照考勤制度扣你的钱！但无论如何，公司都无权不发你工资 4，你可以申请劳动仲裁。 现实的情况可能跟你的描述有出入，具体要看到你的证据以后才能做进一步的判断。

• 问签了劳动合同, 没有到公司上班, 公司要求考研究生, 公司不考可以吗
  

  签订劳动合同是说明你已经就业了，身份由应届毕业生转变为社会在职人员，而且一般情况下，劳动合同是规定有劳动期限的，未达到合同期限而单方解除合同是要承担违约责任的。但是，即便承担违约责任，只要符合报考研究生的学历等条件的，也是可以考研的，而不一定非要应届毕业生才可以考研。普通高等学校招考研究生，一般规定必须符合下列学历等条件之一：1.国家承认学历的应届本科毕业生。2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。3.获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。4.国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。5.已获硕士、博士学位的人员。

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