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即使是实习生，也有自己的权利自由，他们无权妨碍您考研的这种正当行为。您也没有违反其规定的请假规定，就请13天，没有超过指标，他们无权以您躲避...
首先，您自考了大专学历，已经具备了不是在校大学生的身份。不可以把您列为实习生。首先，您跟公司之间虽然没有签订劳动合同，但是您跟公司之间构成了...
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1、虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
根据我国教师法及国家教育委员会关于《中华人民共和国教师法》若干问题的实施意见的规定：“关于教师的任用： （一）教师资格制度、教师职务制度、教师聘任制度另行规定。各地要按照国家的统一规定，结合各地的实际情况任用教师。 （二）国家对在学期间免收学费、享受专业奖学金的师范毕业生，实行任教服务期制度，服务期为５年。 各级师范学校中的定向生、委培生按合同约定执行。以上可以看出巩义市教体局“要干够三年！”的不成文的规定是违法的。另，你和学校未签定合同不影响事实工作关系的成立。你可以与学校进行协商，如果学校坚持不放，你可以向巩义市教体局进行反映，必要时你也可以向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失； 四是如果自己辞职一般没有补偿金！等等！
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