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你可以保留好考勤表、交接班记录、加班通知、工资条等凭证，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下...
2但是口头通知比较麻烦,你最好需要提供相关证据(包括证人)或者尽快直接发函给公司说明这些情况; 3资料就是你能够证明你们之间存在劳动关系,当...
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1、你与公司之间已有签订劳动合同主张双倍工资不可能被支持； 2、对于公司不给你已签订的劳动合同是违法行为，建议向劳动监察部门投诉处理； 3、劳动者对所主张的加班费有举证的义务，你有二月份28个工作考勤照片，那只能证明你在二月份有加班的事实，但对于其它月份的加班情况仍是要举证证明的； 4、社保问题属于劳动局的行政监督职责，建议向劳动监察部门投诉处理。
不打卡，无考勤，员工可通过以下方式证明自己加班： 1、最简单直接的就是加班条，本人申请，主管领导签字确认，如果自己没有底根联可复印或拍照。 2、有证人出庭作证，证明看到或和员工一起加班。 3、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。 4、体现加班的排班表等相关表单可作为证据。如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申请手续（加班条），员工是可以拒绝加班的。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。
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