职工病假工资法律依据

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• 问职业病的法律依据
  

  职业病应由市地级以上职业病医院确定或诊断。职业病确诊后，根据其职业病诊断证明书和劳动力丧失程度，在患者治疗和休养期间，医疗后确定为残疾或治疗无效而死亡的，由现行的劳动待遇处理。职业病处理方法：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构体验。如果涉嫌职业病，应向当地合格的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、职场检查报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断证明。使用者与劳动者签订劳动合同时，应当如实通知劳动者可能发生的职业病危害和结果，不得隐瞒或欺骗职业病防护措施和工伤保险等待遇。在职业病预防和治疗中，相关单位应进一步保护工人的健康和权益，明确职业健康检查包括工作前、工作期间、离职和紧急健康检查和离职后的医学跟踪，使用者安排工人接受职业健康检查应视为正常工作，承担相应费用。工人离开原单位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，被认定为职业病的员工，被认定为工伤，依法享受工伤保险和其他职业病待遇，使用者不依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由使用者承担。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断和鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应向当地劳动保障部门申请残疾等级，与所属部门取得联系，依法享受职业病治疗、康复、赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

• 问员工病假的依据
  

  对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

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