医院开出病假条能做法律依据?
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一般来说,医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定,并结合各医院实际处理。 关于员工休...
什么是病假条,什么样的医院开出的病假单才能请病假
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律师为您提供什么是病假条的解答如下病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执...
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劳动法病假工资规定
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1天病假扣工资怎么算
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什么是病假条,什么样的医院开出的病假单才能请病假
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律师为您提供什么是病假条的解答如下病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具,代开病假条是违法行为,代开的病假条不具有法律效力,用人单位可以按旷工处理。《执业医...
请病假工资是什么意思?有什么法律依据?
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关于员工的病假工资的相关规定:任何用人单位不得以员工请病假为由随意克扣劳动者工资;病假工资可以低于当...
有什么法律依据声明职工请病假需要出具医院的证明
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法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根...
不明白,就问一问
医院的病假病假法律依据是什么,律师怎么看
2020年病假工资新规定
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员工请病假工资怎么计算
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狂犬病疫苗造假怎么处罚
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请病假一个月的病假单位还给开病假条吗,法律依据是怎么样的
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病假条是合法医疗机构出具就可以的,没有指定具体的医院的,病假期间用人单位要支付病假工资的,法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
员工病假的依据
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对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为...
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病假最多休多少天的法律依据
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病假最多修休二十四个月的法律依据具体如下: 1、根据我国现行的劳动法律规定,企业职工因患病或非因工负...
病假什么医院有效
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法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根...
医院的病假条是什么样的呀?
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诊所开病假条样本是要写上姓名、病假的原因、诊断的结果、病假的时间等等;病假条是医学诊断证明书,应当由...
合同无效的法律依据有什么
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员工病假多久可以开除
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遇到医院的病假病假法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
医院病假条法院病假天数规定
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医生可以根据患者的病情请病假,如果不是住院的患者,医院不会请一个月或半年的病假,只能请三天一次或七天一次的病假。 企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时,根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数,给予...
请病假有医生证明的可以请一个月吗,法律依据是什么,能规定病假吗
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有医生证明的,都可以依法休病假的,法律依据如下:“《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二...
工伤病假条条的依据是什么
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以主治医生的病假条为准,享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
病假一天请假一天去医院看病算病假吗?
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单位同事请假一天去医院检查身体不能算作病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
去医院看什么病可以开病假
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什么样的医院出具的病假建议书,才能请病假,法律法规对此没有规定,属于用工自主权,由用人单位自主确定。...
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军训请病假会扣学分吗
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电子合同的法律依据是
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病假条, 医院开的病假条不是医生写的, 可以休病假吗
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劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊...
全薪病假有法定法律依据吗
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《劳动合同法》没有规定全薪病假。病假工资=(计算基数/月工资天数)×计算系数×病假天数。病假工资可低于当地最低工资,但不低于最低工资80%。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间内或者依法签订的劳动合...
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去医院算病假还是事假
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请假去医院的,一般是算病假的。 一般要求开病假条。 事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假是指劳动...
病假期间辞退员工怎么赔偿
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有什么法律依据声明职工请病假需要出具医院的证明吗
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法律没有明确规定病假需要医院证明。但是,在实际工作中,为了避免员工滥用带薪休假,必须根据使用者的具体情况确定,通常需要提供1、医院发行的病假证明书。证明书需要主治医生的签名,盖医院的印章2、请假。或者...
职工休病假的法律依据有哪些
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五...