产假公司扣工资合法吗

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• 问公司休产检假扣工资吗?这个合法吗
  

  产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。

• 问公司请病假扣工资合法吗
  

  病假扣除工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照各地区的标准。法律规定，病假在6个月以内的，企业行政方面或者资方应当按照下列标准支付病假工资：企业工龄不满2年的，本人工资为60％；已经两年不到四年的人，本人的工资是70％；已经4年不到6年的人，本人的工资是80％；6年不到8年的人，本人的工资是90％；8年以上，本人工资100人％。超过6个月时，病伤假期工资停止发放，由劳动保险基金项下按月支付疾病或非因工伤救济费，标准如下：本企业工龄不满1年的，本人工资为40％；一年不到三年的人，本人的工资是50％；3年以上3年以上的，本人工资60％。这笔救济费支付到可以工作或确定为残疾或死亡的时间。

• 问产假扣扣工资合法吗？
  

  不合法，女职工的产假时间包括两部分，一部分是法定的产假时间，一部分是按照各地的具体生育条例延长的产假时间。 在《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工法定的产假具体如下： 1、女职工产假不得少于98天，其中产前15天。 2、正常产假+难产15天+（多胞胎-1）×15 3、未满4个月流产，享有15天假期；已满4个月流产，享有42天假期。

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