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请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝...
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间...
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公司请假扣双倍工资违法。 公司生产经营工作繁忙，劳动者请假，若非特别重要事项必须本人去办，用人单位可以不准假。劳动者擅自离岗，按旷工处理。准假扣双倍工资违反劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）”在一般事假期间一律不发给工资“规定。
按照规定,你在休产假期间,公司应按你原来工作期间的工资福利待遇发放你的产假期工资,现在公司克扣你的工资完全是不合法的,你可以要求公司补足所克扣的工资福利待遇,同时公司自2008年劳动合同到期后未再与你签订书面劳动合同的话,你可以要求公司依法支付未签劳动合同的双倍工资.另外,对工资及劳动合同的事实,依法应由公司承担举证责任.
病假扣除工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照各地区的标准。法律规定，病假在6个月以内的，企业行政方面或者资方应当按照下列标准支付病假工资：企业工龄不满2年的，本人工资为60％；已经两年不到四年的人，本人的工资是70％；已经4年不到6年的人，本人的工资是80％；6年不到8年的人，本人的工资是90％；8年以上，本人工资100人％。超过6个月时，病伤假期工资停止发放，由劳动保险基金项下按月支付疾病或非因工伤救济费，标准如下：本企业工龄不满1年的，本人工资为40％；一年不到三年的人，本人的工资是50％；3年以上3年以上的，本人工资60％。这笔救济费支付到可以工作或确定为残疾或死亡的时间。
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