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公司必须在员工进公司一个月以内(试用期间也必须与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同,员工的工资必须从下个月开...
1、员工在入职一个月之后,单位未与员工签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付从一个月之后未签订劳动合同期间的双倍工资。2、享受未签订劳动合同...
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因为没有签订劳动合同,工资一般是双倍。因此,赔偿按劳动者工资的两倍计算。一般11个月的工资乘以22个月的工资,但已经支付的需要减少。如果超过一年,也可以签订无固定期限劳动合同。
如果单位逾期未签订劳动合同,一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般最多是11个月的工资,乘以2也就是22个月的工资,但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。 建议您到公安机关设立的法医鉴定中心进行伤情鉴定,根据鉴定结果可以判断对方是否涉嫌刑事犯罪。同时可以向法院起诉申请伤残鉴定,根据鉴定结果主张相应的人身损害赔偿,具体需要根据伤残鉴定结果判断。
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