未签订劳动合同赔偿金额怎么计算

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• 问未签订劳动合同赔偿金怎么算
  

  未签订劳动合同，主张双倍工资的最长期限为11个月。一般来说，双倍工资的起始时间是雇佣之日起一个月的次日，截止时间是补充劳动合同的前一天。用工之日起，一年内未签订劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年前一天应支付双倍工资。

• 问如何计算未签订劳动合同及赔偿金
  

  1、一个月以上一年内未签订劳动合同的，可以要求双倍工资；　2、解除劳动关系取决于什么原因。违反公司合法内部规定的，不能获得经济补偿。如果需要法律帮助，可以打电话咨询劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。用人单位未为其缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位缴纳经济补偿。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度和社会保险基金，旨在帮助劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等条件下享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口或理由拒绝承担法定义务。

• 问未签劳动合同赔偿金怎么计算
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁.

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