劳动合同法未签订劳动合同的经济补偿金标准是什么
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劳动合同法未签订劳动合同的补偿是: 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>未签订劳动合同劳动关系解除补偿
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用人单位用工满一个月未签合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并主张二倍工资。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对未签订劳动合同补偿金额的怎么计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询如何计算没有签订劳动合同补偿金?
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未签订劳动合同补偿金额的计算是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>关于未能及时签订劳动合同的补偿金问题
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未签订劳动合同补偿金额的计算是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同未签订补偿协议该如何补偿
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未签劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未签订劳动合同补偿金额的怎么计算,律师怎么看
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动合同赔偿金和补偿金区别
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询用人单位未签订劳动合同的经济补偿金和经济补偿金是怎么进行计算的
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劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同经济补偿金和赔偿金计算标准是怎么样的
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如果是计算未签订劳动合同的双倍工资,那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资,再合计一下,加个总和即可。 如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金,那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对未签订劳动合同补偿金额的怎么计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
计算劳动合同的赔偿金
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劳动合同解除赔偿的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同签订率如何计算
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合同期限是自试用期之日开始,合同期限和合同签订日期是两个概念,一般签订合同只是一个形式,很多补签合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不签订劳动合同的经济补偿金有吗
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未签订劳动合同的经济补偿金,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到未签订劳动合同补偿金额的怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么,未签订劳动合同怎么算工资
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以下就是关于未签订劳动合同双倍工资计算公式的解答,计算方法:从劳动者到公司工作的第2个月起按劳动法实施条例第23条计算,计算标准是当月已发的全部工资。附:中华人民共和国劳动法实施条例第23、用人单位招...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者主动离职的经济补偿金如何计算, 如何计算未签劳动合同的赔偿
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主动辞职是没有经济补偿金的。建议不要主动辞职。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>补签劳动合同的期限怎么计算补签劳动合同的合同签订日期是什么时候
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用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>如何计算未签劳动合同的工伤赔偿?
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未签劳动合同,若用人单位为购买工伤保险的,职工发生工伤事故的,依法享受工伤保险待遇,由工伤保险基金进...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>未及时签订劳动合同有什么经济补偿
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未及时签订劳动合同的经济补偿如下: 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同签订后未到期,劳动者辞职,经济补偿金和经济补偿金的算吗
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这是对的。劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同二倍工资差额计算基数是怎样的
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未签订劳动合同二倍工资差额计算基数为劳动者当月包括加班工资在内的应得工资,但不包括支付周期超过一个月或支付周期未确定的劳动报酬。法律依据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未签订劳动合同补偿金额的怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么赔偿在工作未签订劳动合同
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劳动者在用人单位就业,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同一方违约赔偿金额是怎么算的
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王译锌律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同未签时,赔偿金如何计算?
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用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同,如何计算工资
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算方式是:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21....
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