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1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。 第二十...
劳动合同期限内，劳动者可以依法提出辞职。提出辞职的程序是：提前三十天通知用人单位辞职事项，如果用人单位同意，可以立即辞职；如果用人单位不同意...
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在试用期内可以提辞职，根据法律条例的相关规定，劳动者在试用期内想提出辞职的，只需要提前三天向用人单位递交辞职申请，提出辞职即可。劳动者提出辞职的单位应当及时地为劳动者办理。
签了劳动合同，合同期内根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
虽然你这个比较长，但是我看你也是用心写的，那我就回答一下以供参考： 1、由培训后服务期违约约定，应该承担违约责任，进行赔偿； 2、上岗金的收取没有法律依据，可以索回； 3、你作为劳动者，只要不给单位造成损失的情形下，可以提前一个月通知辞职离开即可； 4、该协议的签订，不属于趁人之危； 5、该协议本身是有效的，但是支付违约金条款部分超出了法律强制性规定，后部应为无效； 6、违约赔偿仅仅是单位为你支付的培训费部分，工资、奖金属于你应得部分； 7、额外的5万赔偿，没有法律依据； 8、南京的基本生活费用，你可以登记统计局官网，上面有公布数据，当然，就你的案件而言，知道也无意义； 9、下次咨询的时候别在网上发那么多，律师都是很忙的，你写这么多，律师不一定看，看了也不一定回答。
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