合同期内可以辞职么-法师兄

签了劳动合同，合同期内根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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首先看你们的劳动合同对工作内容是怎么约定的，员工想辞职当然可以辞职，我想你是想问是不是要向公司支付未满合同期的违约金。如果合同约定确实如你所...

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在07年我与某公司签了15年的合同；上面规定把我送到甲地培训，他却没经过我的同意把甲地改为乙地；答：你实际接受培训的话，争议不存在。规定...

grace81-81: 首先你要辞职应提前一个月向公司书面提出。如公司同意，你可以要求4年即4个月的解除劳动合同补偿金及加班补助、奖金。公司要求你赔偿4个月的违约金，如在原合同中有约定，你如悄悄离开则应承担此责任；如是双方同意的则无此责任。至于你的加班补助、奖金、年终奖，如是你悄悄离开就不能受到法律保护。

不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定,劳动者在合同期内可以辞职,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了.辞职不算违约,但是,你要看清合同中是对于提前解除合同是如何约定的,另外,单位是否在合同期内为你进行了专项培训.具体你可以查阅上述二部法律规定,也可以咨询当地劳动部门.

按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。所以如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。建议你与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。