合同期内可以辞职吗-法师兄

首先看你们的劳动合同对工作内容是怎么约定的，员工想辞职当然可以辞职，我想你是想问是不是要向公司支付未满合同期的违约金。如果合同约定确实如你所述，经员工提出意见后，公司不予调整工作内容或不予相应的培训让员工适应工作，员工在合同期满前辞职，是不需要支付违约金的。你最好跟公司领导沟通一次，看可否进行工作内容调整或岗位调整。

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劳动合同法规定，员工可以选择辞职的权利。只要你们双方没有进行过服务期约定，提前30天通知用人单位即可。但建议办理相关离职手续，对方不准的话，...

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在07年我与某公司签了15年的合同；上面规定把我送到甲地培训，他却没经过我的同意把甲地改为乙地；答：你实际接受培训的话，争议不存在。规定...

按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。所以如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。建议你与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。

是可以提前辞职的。（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。（4）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

签了劳动合同，合同期内根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。